Fundada em outubro de 2015 por Mariana Dias, Bruna Guimarães, Robson Ventura e Guilherme Dias, a Gupy oferece uma plataforma que digitaliza todo o processo de recrutamento. Por meio de um aprendizado constante, graças à tecnologia de Inteligência Artificial, o algoritmo aprende com os padrões de seleção das empresas para ranquear os candidatos de perfil mais adequado para cada vaga. Utilizando IA, mas também People Analytics para fazer gestão dos candidatos, das vagas e ter uma triagem mais automatizada, a HRtech tem como objetivo tornar mais eficientes os processos de recrutamento e melhorar a experiência de candidatos, gestores e profissionais da área de RH durante esses processos.
Com grandes clientes como a Ambev, Embraer e Cielo, a plataforma pode proporcionar a otimização de processos e, com isso a diminuição, em média, de 50% no tempo de fechamento de vagas, além da redução de até 80% do esforço operacional do recrutamento e seleção. “Uma empresa cliente da Gupy aumentou a contratação de um perfil específico de vaga em 185% após o uso do sistema. Isso significa que os candidatos mais bem ranqueados pelos algoritmos eram tão alinhados que a empresa abriu novas posições para poder absorver aquele potencial”, comenta Mariana Dias, cofundadora da Gupy.
Já em relação às vagas comerciais, em que o período de aprendizado do vendedor após contratado é importante, a redução do turnover é fundamental. Não perder o colaborador nesse período evita que outros vendedores precisem passar pela curva de experiência novamente, o que amplia os resultados de venda e evidencia a importância de um recrutamento mais assertivo. Neste sentido, a Gupy consegue auxiliar seus clientes a reduzirem, em média, entre 30% e 50% do turnover.
Seu diferencial em relação aos outros players do mercado é o uso de inteligência artificial e machine learning para otimizar ainda mais os processos. Dessa forma, os algoritmos aprendem com o padrão de recrutamento das empresas a cada contratação. Assim, o sistema pode entender continuamente quais são as características, experiências e potenciais necessários para cada vaga, o que permite um ranqueamento dos candidatos da vaga cada vez mais preciso.
Apesar de ser uma empresa especializada no recrutamento com base em Inteligência Artificial e People Analytics, a Gupy não tem o intuito de substituir o contato pessoal existente em uma entrevista. “A importância do olho no olho entre candidatos e gestores, até hoje, não pode ser substituída por nenhuma máquina ou inteligência artificial que, na verdade, são aliados nesse processo. Nosso objetivo está em automatizar a etapa anterior a esse contato, mostrando de forma simples e rápida quais são os candidatos nos quais a empresa deve investir seu tempo em convocar para uma conversa presencial ou aprová-lo para a próxima etapa”, explica Mariana Dias.
A Gupy auxilia na automatização do recrutamento e seleção unindo tecnologia com metodologias ágeis. A Gupy é o primeiro player do mercado a utilizar inteligência artificial e machine learning para otimizar ainda mais os processos seletivos. Nossos algoritmos aprendem com o padrão de recrutamento das empresas a cada contratação. Dessa forma, o sistema pode entender continuamente quais são as características, experiências e potencial necessário para cada vaga, o que permite um ranqueamento dos candidatos da vaga que se torna cada vez mais preciso. Nosso ranking é o mais preciso do mercado de forma que somente os 12 candidatos mais bem ranqueados pela I.A precisam ser analisados para que se encontre o mais adequado para a vaga, independente do número de inscritos na vaga.
Além disso, o software permite que a gestão ponta a ponta seja centralizada em um único sistema para que todo o processo seja mais ágil. Da abertura da vaga, divulgação, seleção e gestão dos candidatos e análise de dados, tudo é feito em um único lugar para que os ganhos de eficiência representem tempo livre para que o RH atue ainda mais de forma estratégica. Mas não há tecnologia que ofereça mudança sem o mindset correto. Por isso nosso time de Sucesso do Cliente auxilia as empresas clientes da Gupy a utilizarem a plataforma, mas também a ajustarem seus processos e mindset por meio de treinamentos e planos de ação que garantem o uso correto da ferramenta por parte das empresas.
Ambev, Vivo, Kraft Heinz, Cielo, Telefônica, Reserva, Lojas Americanas, Gol, Renner.
