Por Christiane Berlinck*

 

 

O Brasil vive uma epidemia silenciosa. Cerca de 19 milhões de pessoas, ou 9,3% da população, sofre de ansiedade. Os dados da OMS (Organização Mundial de Saúde) nos colocam como o país com o maior contingente de ansiosos do planeta. A ansiedade está classificada no rol das enfermidades psíquicas. Afeta de forma significativa a qualidade de vida e, quando não diagnosticada e tratada, pode evoluir para transtornos ainda mais graves, como a depressão. A notícia aqui também não é boa. O mais recente mapeamento sobre a doença realizado pela OMS aponta que 5,8% da população brasileira sofre de depressão, ou mais de 11 milhões de pessoas.

 

Os números são alarmantes e dão dimensão da tarefa que representa garantir uma boa saúde mental. No trabalho, a questão tem um impacto avassalador. A OMS e a OIT (Organização Mundial do Trabalho) estimam que anualmente sejam perdidos 12 bilhões de dias de trabalho por causa de depressão e ansiedade, a um custo de cerca de US$ 1 trilhão para a economia global.

 

No grupo OLX entendemos que a promoção de um ambiente equilibrado e saudável é condição inegociável para que os colaboradores desenvolvam as suas capacidades integralmente. E para que tenham no trabalho uma fonte de reconhecimento e satisfação e, fora dele, uma vida plena.

 

A companhia é signatária do Movimento Mente em Foco, iniciativa do Pacto Global da ONU. O Movimento traz para o centro das decisões das empresas a pauta da saúde mental, estimulando a discussão sobre o tema e o estabelecimento de ações concretas. A saúde mental dos nossos colaboradores faz parte da estratégia de negócio da companhia e sua promoção se organiza em três esferas: está em nossa cultura organizacional, que chamamos de Nosso Jeito de Ser, e nos pilares Flexibilidade na Oferta e Gestão de Saúde.

 

O Nosso Jeito de Ser prioriza o bem-estar, o protagonismo e o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Acreditamos e promovemos uma comunicação assertiva e aberta quanto aos objetivos e expectativas das nossas linhas de negócio. Estimulamos o trabalho em rede para a busca coletiva de soluções. Essa cultura organizacional garante um alto engajamento, com colaboradores dedicando o seu tempo e conhecimento em atitudes transformadoras, que trazem resultado e, ao mesmo tempo, satisfação profissional e pessoal.

 

A Flexibilidade na Oferta reúne um conjunto de soluções e benefícios que o colaborador pode customizar conforme a sua necessidade, promovendo um cotidiano de trabalho mais satisfatório e equilibrado em relação à vida pessoal. Um exemplo é nosso modelo de jornada flexível, outro é o Benefício Flex Saúde, que permite promover um downgrade de até dois níveis no plano de saúde, utilizando o saldo da conversão em créditos.

 

É importante salientar que todos os colaboradores e seus dependentes têm acesso ao plano de saúde. Também oferecemos um benefício de incentivo ao esporte, com adesão acima da média verificada no mercado, e ainda aconselhamento financeiro com especialistas. A promoção de hábitos saudáveis, bem como a manutenção de uma vida financeira equilibrada, são medidas essenciais na mitigação de fatores como tensão e estresse, gatilhos de muitos transtornos mentais.

 

Tais medidas preventivas trabalham em conjunto com o pilar Gestão de Saúde, que oferece uma rede de apoio de especialistas à disposição do colaborador conforme a sua necessidade. Entre os serviços prestados, está o atendimento online com psicólogos. A aprovação de 96% dos usuários que ativaram o benefício mostra o acerto da OLX em eleger a saúde mental como uma das suas metas prioritárias.

 

Nosso foco é trabalhar na construção de um ambiente organizacional cada vez mais saudável para os nossos colaboradores. Mais do que um dever, é no que acreditamos. Faz bem para a saúde do nosso time, da empresa, da economia. Quem trabalha equilibrado e feliz trabalha melhor.

 

 

*Christiane Berlinck é CHRO do Grupo OLX

 

 

Foto: Tomas Senna