Por Rute Rodrigues*

 

Incluir profissionais autistas no mercado de trabalho vai além de uma questão de responsabilidade social. Quando falamos de neurodiversidade, observamos pessoas talentosas que muitas vezes não passam da barreira da entrevista. Os profissionais autistas trazem consigo habilidades valiosas, como atenção aos detalhes, memória excepcional, capacidade visual aguçada e uma honestidade inabalável.

 

Essas qualidades são essenciais para muitos tipos de trabalho e sua subutilização representa uma perda significativa tanto para as empresas quanto para a sociedade. Além disso, é importante ressaltar que o autismo é considerado uma deficiência para todos os efeitos legais, incluindo o enquadramento na Lei de Cotas (Lei 8213/91).

 

Há exemplos concretos de empresas que têm se destacado na inclusão de profissionais autistas e os resultados positivos que alcançaram. O Itaú, por exemplo, foi a primeira empresa brasileira a abrir suas portas para um programa de inclusão de autistas. Iniciado em 2016 com apenas duas pessoas, hoje o projeto conta com mais de 140 profissionais autistas integrados na instituição. 

 

A SAP, parceira global, também realiza projetos de inclusão desde 2015, com iniciativas em três estados brasileiros. Essas empresas não apenas cumpriram suas obrigações legais, mas também descobriram que os profissionais autistas podem oferecer um desempenho excepcional quando colocados em funções que se alinham com suas habilidades únicas.

 

Conheça cinco razões para contratar profissionais autistas:

 

Possuem atenção aos detalhes e memória excepcional
Profissionais autistas frequentemente possuem uma atenção meticulosa aos detalhes e habilidades de memória excepcionais, características essenciais para funções que requerem precisão e consistência.

 

Têm habilidades visuais e são honestos
A capacidade visual aguçada e a honestidade inabalável são outras qualidades comuns entre profissionais autistas. Essas habilidades são valiosas em ambientes que demandam integridade e observação rigorosa.

 

Contribuem na diversidade e inovação
A inclusão de neurodiversidade nas empresas promove a inovação. Pessoas com diferentes perspectivas e formas de pensar são capazes de abordar problemas de maneiras únicas, contribuindo para soluções criativas e eficazes. Empresas como Itaú e SAP demonstram que a inclusão de profissionais autistas resulta em equipes mais diversas e inovadoras. Esses programas de inclusão têm mostrado resultados positivos e inspiradores.

 

Trazem impactos positivos na cultura organizacional
A contratação de profissionais autistas pode transformar a cultura organizacional, promovendo uma comunicação mais objetiva e direta e incentivando gestores a focar em habilidades individuais ao invés de escopos pré-definidos.

 

Ajudam a promover melhores resultados para as companhias
Empresas inclusivas que contratam profissionais autistas obtêm vantagens competitivas significativas. A diversidade dentro das organizações leva a melhores resultados, refletindo uma maior adaptabilidade e capacidade de inovação.

 

Integrar profissionais autistas no mercado de trabalho é uma estratégia inteligente que beneficia tanto as empresas quanto os profissionais. É um passo essencial para construir um ambiente corporativo mais inclusivo, inovador e competitivo.

 

 

*Rute Rodrigues  é diretora de Operações da Specialisterne Brasil

 

 

Foto: Divulgação/Specialisterne