O Movimento pela Equidade Racial , Mover, completa três anos de apoio à formação e conexão de talentos negros com o mercado de trabalho comemorando mais de 280 mil oportunidades e 2 mil cargos de liderança gerados apenas em neste ano.

 

A coalizão, atualmente formada por 56 empresas, que somam mais de 1,3 milhão de colaboradores, tem o compromisso de ampliar o acesso de profissionais pretos e pardos em posições de comando. Visando atingir a meta de 10 mil funções de liderança até 2030, a iniciativa tem como proposta aumentar a inclusão racial no mercado de trabalho também gerando 3 milhões de oportunidades para a população negra por meio de três eixos: formação, empregabilidade e conexão com negócios.

 

Em 2024, das 280 mil oportunidades geradas, 100 mil foram em programas de formação: inglês, tecnologia, cursos livres e pós-graduação, um aumento de 134% comparado ao ano anterior. Mais de 900 colaboradores das empresas associadas passaram por cursos de formação de liderança, fazendo com que líderes negros passassem a representar 39% do total de cargos de liderança das associadas do Mover, um aumento de 5 pontos percentuais em relação a 2023. Mais da metade das pessoas promovidas em cargos de liderança já são pessoas negras.

 

Junto ao Movimento, todas as companhias associadas investem em iniciativas de capacitação de liderança para seus colaboradores negros, como Escola de Liderança, ProLíder Mover, Mentoria Mover Conecta e McKinsey Management Accelerator. Em 2024, foram 908 participantes, quase sete vezes o número de 2023. Além dos programas estruturados de formação de líderes, a organização investe em sessões de letramento e engajamento com tomadores de decisão e realização de acompanhamento em 1:1 com associadas.

 

Para alcançar seus objetivos, o Mover conta com o compromisso da alta liderança das associadas. Um exemplo é a GM. "Uma de nossas metas globais é nos tornarmos a empresa mais diversa e inclusiva do mundo. A associação ao Mover nos permite unir forças com outras grandes empresas em iniciativas que promovem um presente e um futuro mais igualitários", afirma Santiago Chamorro, presidente General Motors América do Sul.

 

No Grupo L'Oréal o compromisso é representar a sociedade brasileira em sua pluralidade e garantir um ambiente em que a equidade racial seja um ponto de partida. “O Mover é um parceiro chave nessa transformação, um acelerador para maior representatividade e capacitação de pessoas negras em funções de relevância e impacto para o negócio”, afirma Eduardo Paiva, head de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa.

 

Neste ano, o Mover expandiu sua base em 17%, com dez novas empresas associadas: Alpargatas, Bayer, BNDES, Bunge, Cia de Talentos, Cogna, GM, Kenvue, Pernod Ricard e Yduqs. O  objetivo para 2025 é continuar trabalhando para consolidar os resultados e ampliar seu impacto.

 

 

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