A volta ao trabalho após a licença-maternidade é frequentemente marcada por um emaranhado de emoções: culpa por se afastar do bebê, medo de como será recebida no ambiente profissional e incertezas sobre o desenvolvimento de sua carreira. Pensando em criar um ambiente mais acolhedor para suas colaboradoras no retorno à licença maternidade, a Danone Brasil lançou o Programa de Madrinhas De Mãe para Mãe.
 

Desenvolvido pelo Grupo de Afinidade de Gênero "D'elas" em conjunto com a equipe de Diversidade, Equidade & Inclusão da companhia, o programa reflete o compromisso da Danone com suas colaboradoras. Visando maior flexibilidade, os encontros podem ser realizados de maneira presencial ou online para promover conversas enriquecedoras e trocas de experiência entre mulheres que já são mães e aquelas que estão retornando ao trabalho após a licença-maternidade. Esses momentos oferecem apoio durante essa fase de transição e oportunidades de desenvolvimento contínuo, ajudando as mães a se reintegrarem de maneira mais confiante, leve e potente nessa fase tão importante de suas vidas.

 

O foi criado em formato piloto no último semestre de 2024 e passa a ser mais um benefício da Jornada Parental da Danone no Brasil, que inclui outras iniciativas para os  colaboradores que são pais e mães, desde a descoberta da gestação ou dos primeiros passos na jornada da adoção até o retorno da licença parental, incluindo pais e mães da comunidade LGBTQIAP+. Neste ano, a iniciativa contou com dez duplas, sendo dez mães que retornaram de licença-maternidade e dez madrinhas voluntárias.

 

"Faz parte dos nossos valores exercer humanismo e proximidade entre danoners, garantindo acolhimento e respeitando a individualidade e o momento de vida de cada pessoa. Estudos apontam que apenas uma mulher a cada cinco sentem que podem falar publicamente sobre as dificuldades da maternidade. O 'De Mãe para Mãe' chega para fortalecer ainda mais esse processo com a empatia e apoio das mulheres que já passaram por esse período, enquanto as que estão retornando continuam se desenvolvendo durante esse momento tão especial", comenta Letícia Araújo, head de Diversidade e Inclusão da Danone Brasil, que retornou de licença-maternidade esse ano e é participante do programa.

 

Para Carolina Restori, representante de Visitas Médicas, o De Mãe para Mãe está sendo essencial na volta ao trabalho: "Esse é um programa que conquistou o coração de muitas pessoas dentro da Danone e acredito que todas as empresas deveriam abraçar essa cultura. Faz uma diferença enorme para nós, mulheres, especialmente para mães de primeira viagem como eu”.

 

Ela conta que, antes, seu foco estava 100% no trabalho, mas com a chegada de um filho, percebeu o quanto o seu tempo era dedicado exclusivamente à carreira e como é desafiador equilibrar isso. “Minha madrinha no programa tem sido uma verdadeira parceira nesse processo. Com o apoio dela, estou aprendendo a reorganizar meus horários e a encontrar um novo equilíbrio. Esse acolhimento tão humano e empático, é o que nos ajuda a transformar o desafio em algo que vai nos levar além".

 

JORNADA PARENTAL

A Jornada Parental Danone é um conjunto de iniciativas que oferece suporte e cuidados inclusivos a todas as etapas da parentalidade, desde a descoberta da gestação ou adoção até o retorno ao trabalho. Entre os benefícios estão:

 

►Licença-maternidade de seis meses, válida também para responsáveis legais em casos de adoção, incluindo pessoas da comunidade LGBTQIA+.

 

►Licença-paternidade de 20 dias.

 

►Direito em levar crianças de até 1 ano e 11 meses em viagens corporativas, além de um acompanhante durante o período de amamentação.

 

►Lactário compartilhado com outras empresas do mesmo prédio que seu escritório da Av. Paulista, em São Paulo, e nas fábricas de Poços de Caldas.

 

►Kit da Jornada Parental: Após a 30ª semana, os Pais e Mães recebem um kit da Jornada Parental para apoiar o(a) bebê.

 

►Flexibilidade nos benefícios para que as famílias possam escolher o que melhor atende suas necessidades, com foco em saúde, alimentação, mobilidade e educação.

 

Além disso, a empresa oferece suporte multiprofissional com encontros mensais para pais e mães, organizados pelas equipes de RH, Saúde e Diversidade, reafirmando seu compromisso de um ambiente de trabalho mais inclusivo e humano.

 

 

Foto: Shutterstock