Com a aproximação das eleições municipais no Brasil, o diálogo político se torna ainda mais complexo. Essa dinâmica influencia a sociedade e impacta significativamente a vida cotidiana das pessoas, inclusive no trabalho. Uma pesquisa realizada pelo site de empregos Indeed revelou que se manifestar politicamente no ambiente corporativo pode ter consequências negativas para alguns colaboradores.

 

De acordo com o estudo realizado no Brasil com mais de 1.000 trabalhadores, 50% revelaram que se sentiram desconfortáveis quando o assunto político surgiu durante uma reunião. Além disso, 23% dos entrevistados disseram que foram orientados por seus superiores a não falar sobre o assunto no trabalho, revelando uma linha tênue entre a liberdade de expressão e o profissionalismo.

 

"Temos observado uma tendência preocupante na forma como as opiniões sobre política são gerenciadas no trabalho", diz Lucas Rizzardo, diretor de Vendas do Indeed no Brasil. "Os trabalhadores, frequentemente, escondem e evitam discutir suas visões por medo de consequências negativas, como perder o emprego, ter a reputação prejudicada ou até mesmo sofrer assédio, por exemplo".

 

Isso é enfatizado pelos 19% que afirmam já terem sofrido algum tipo de agressão ou consequência devido às discussões ou expressões políticas no cenário corporativo. Dos que foram afetados, 49% observaram colegas se distanciando após discussões sobre o tema, 24% foram excluídos de projetos e 23% sofreram assédio por expressarem essas opiniões.

 

Por outro lado, 31% dos entrevistados testemunharam situações semelhantes envolvendo seus colegas – desse total, 54% viram colegas evitando uns aos outros devido a diferenças políticas e 34% notaram alguém sendo excluído de projetos ou reuniões pelo mesmo motivo. Mas, para alguns colaboradores, a penalidade foi ainda mais grave: 18% observaram alguém ser demitido por expressar opiniões políticas.

 

O RH no gerenciamento de opiniões políticas

Com o aumento das discussões, especialmente durante períodos eleitorais, é necessário que as empresas implementem métodos eficazes para controlar expressões exageradas no trabalho. Estabelecer diretrizes claras para discussões políticas, oferecer treinamentos regulares de diversidade e inclusão, além de fornecer assistência, como aconselhamento e mediação, são ações fundamentais para manter um ambiente mais respeitoso.

 

A pesquisa destaca a necessidade dessas práticas. Entre os entrevistados que sofreram agressão ou outro tipo de consequência, 10% foram demitidos por expressarem suas opiniões, 17% testemunharam a perda de bônus e 25% observaram casos de assédio relacionados às crenças políticas dos colegas.

 

Para Lucas, o RH deve fornecer recursos para auxiliar os colaboradores a lidarem com o tema de maneira eficaz. "Estamos em um momento em que as tensões políticas podem facilmente escalar no trabalho, então, é mais importante do que nunca que as organizações criem ambientes onde diferentes pontos de vista sejam aceitos. Ao garantir que as medidas disciplinares sejam justas e não influenciadas por opiniões políticas, o RH conseguirá manter a consistência na aplicação das regras e construir confiança. Além disso, implementar políticas fortes contra retaliação protegerá os colaboradores e incentivará a comunicação aberta", conclui.

 

 

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