O IVG (Instituto Vasselo Goldoni) acaba de lançar a segunda edição do programa de mentoria Delas pra Elas, uma iniciativa exclusiva voltada para vice-presidentes e diretoras de RH. Com duração de cinco meses, de março a julho de 2025, o programa busca impulsionar a liderança feminina e fortalecer a rede de apoio entre mulheres em posições estratégicas.

 

Idealizado por Edna Vasselo Goldoni, presidente do IVG, e Glaucimar Peticov, executiva da área de RH e conselheira do Instituto, o programa, que conta com o apoio da Gestão RH, combina mentorias individuais, masterclasses online e encontros presenciais com CEOs de grandes empresas. Entre as executivas confirmadas estão Lídia Abdalla, do Grupo Sabin; Gabriele Carlos, da Zeiss Vision; Talita Lacerda, da Petlove; e Dilma Campos , da Nossa Praia.

 

“Queremos proporcionar às participantes um espaço seguro e inspirador, onde possam trocar experiências e aprender diretamente com mentoras que já ocupam posições de CEO e assim fortalecer a liderança e impulsionar o desenvolvimento profissional, impactando positivamente em seus ambientes de trabalho. Iniciativas como essa são fundamentais para aumentar o número de mulheres em posições de CEO a esse tipo de transformação.”, destaca Edna.

 

Glaucimar ressalta o impacto da experiência: “O Delas pra Elas não é apenas uma mentoria, mas uma jornada de fortalecimento feminino. Queremos criar conexões autênticas, ampliar horizontes e impulsionar trajetórias, reafirmando o protagonismo das mulheres no mercado com sofisticação e consistência.”

 

Além dos encontros com CEOs, o programa abordará temas como fenômeno da impostora, comunicação assertiva, adaptabilidade e liderança, com especialistas renomadas como Mafoane Odara, Leny Kyrillos e Nina Campos. São seis encontros presenciais com as CEOs, cinco mentorias individuais e online com mentoras voluntárias do IVG e seis masterclasses online sobre diversos temas

 

Os critérios de participação são: atuar há, no mínimo, três anos como vice-presidente ou diretora da área de RH em uma empresa com no mínimo 500 funcionários e ter disponibilidade para participar dos encontros de mentoria, presenciais ou online.

 

As inscrições estarão abertas a partir das 10 horas do próximo dia 19, pelo site do IVG.

 

Diversidade de gênero na liderança ainda é desafio global

A presença feminina em cargos de liderança tem impacto direto no desempenho financeiro das empresas e na tomada de decisões mais equilibradas, segundo estudos. Já em 2007, a pesquisa Women Matter, da consultoria McKinsey, já indicava que companhias com maior diversidade de gênero nos altos escalões obtêm melhores resultados.

 

Apesar da constatação, a representatividade feminina nos cargos mais altos ainda é limitada. De acordo com o Panorama Mulheres 2023, apenas 17% dos postos C-level são ocupados por mulheres. O cenário é ainda mais restrito quando se trata da posição de CEO: a 8ª edição do estudo Women in the Boardroom, da Deloitte, mostra que apenas 6% dos cargos de liderança máxima no mundo são ocupados por mulheres.

 

Nesse contexto, o papel de vice-presidentes de RH e diretoras tem se tornado essencial para promover a diversidade e inclusão, quebrando estereótipos e incentivando uma cultura corporativa mais equitativa.

 

 

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