No ambiente corporativo atual, o bem-estar dos colaboradores é mais do que um diferencial competitivo – é uma necessidade fundamental. Para se ter ideia, uma recente pesquisa intitulada Panorama do Bem-Estar Corporativo, que consultou mais de 5 mil profissionais em nove mercados globais, apontou que 87% dos trabalhadores não hesitariam em deixar uma empresa que não se preocupa com a sua qualidade de vida. O índice representa um aumento de 10 pontos percentuais em relação à versão anterior do mesmo levantamento.

 

Ou seja, partindo do óbvio pressuposto de que o sucesso de sua empresa depende de um capital humano produtivo, saudável e engajado, negligenciar os cuidados com a saúde e bem-estar parece ser um caminho relativamente certo para a ruína. Assim, dá para dizer que esse dado alarmante trazido pela pesquisa ressalta a urgência para as empresas de colocar o bem-estar dos colaboradores no centro de suas estratégias de gestão.

 

Sobram motivos para sustentar a relevância do bem-estar dos colaboradores para que as empresas sigam prosperando. Para começar, há o impacto na produtividade e desempenho. Sim, colaboradores que se sentem valorizados e cuidados tendem a ser mais engajados e produtivos. Vale lembrar que a saúde física e mental impactam diretamente a capacidade de concentração, criatividade e eficiência no trabalho, conforme mostram diversos estudos.

 

Além disso, em um mercado competitivo, empresas que priorizam o bem-estar têm maior facilidade em engajar talentos e atrair novos profissionais. A qualidade de vida no trabalho é um fator decisivo para muitos ao escolher onde desejam construir suas carreiras. Talvez não haja estratégia de employer branding mais efetiva e impactante do que gente falando aos quatro ventos o quanto gosta de trabalhar em determinada empresa, não é mesmo?

 

E, claro, há ainda o fato de que investir no bem-estar gera redução de custos. Ainda que possa haver uma impressão inicial de que cuidar da saúde das pessoas seja algo oneroso, há inúmeras evidências, assim como pesquisas e cases de sucesso, que comprovam que, em médio e longo prazos, há diminuição do absenteísmo e dos gastos com saúde, além de gerar aumento na satisfação geral dos colaboradores.

 

O PBM como aliado estratégico do bem-estar nas empresas

Para transformar o bem-estar em prioridade, as empresas tendem a adotar várias práticas e políticas em busca de um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. E dá para dizer que alguns dos cases e histórias de sucesso mais interessantes e completos certamente buscam incorporar estratégias voltadas à implementação de um Programa de Benefício em Medicamentos (PBM), também conhecido como benefício farmácia.

 

Alguns dos principais diferenciais e vantagens da adoção de um programa de PBM se destacam:

 

1. Acesso facilitado a medicamentos

Uma das maiores vantagens de um PBM é proporcionar aos colaboradores acesso facilitado a uma ampla gama de medicamentos. Um ótimo exemplo é a Univers, PBM do Grupo RD Saúde, que opera a maior rede de farmácias do país, DrogaRaia e Drogasil, com atuação em todo o território nacional. Descontos exclusivos e condições especiais garantem aos colaboradores a aquisição dos medicamentos de que necessitam sem comprometer o orçamento pessoal. Isso promove a adesão aos tratamentos médicos, contribuindo para uma melhora na saúde geral.

 

2. Promoção da saúde preventiva

O PBM incentiva a prevenção de doenças ao facilitar o acesso a medicamentos preventivos e tratamentos contínuos. Colaboradores saudáveis são menos propensos a ausências frequentes, o que reduz o absenteísmo e aumenta a produtividade. Empresas que investem em saúde preventiva demonstram um compromisso com o bem-estar de seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.

 

3. Redução de custos com saúde

Os benefícios financeiros da implementação de um PBM são significativos. Ao promover a saúde e prevenir doenças graves, as empresas podem reduzir consideravelmente os gastos com planos de saúde e tratamentos emergenciais. Além disso, a redução no absenteísmo e no presenteísmo (quando o colaborador está no trabalho, mas não está totalmente produtivo devido a problemas de saúde) contribui para uma maior eficiência operacional.

 

4. Aumento da satisfação e engajamento de talentos

Colaboradores que se sentem cuidados e valorizados são mais propensos a permanecer na empresa e a se engajar em suas atividades. Oferecer um PBM como benefício demonstra o compromisso da empresa com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, aumentando a satisfação no trabalho e a retenção de talentos. Em um mercado competitivo, esses diferenciais são essenciais para atrair e manter os melhores profissionais.

 

5. Flexibilidade e ampla cobertura

Como parte do Grupo RD Saúde, que conta com mais de 3.000 farmácias em todo o país, a Univers garante cobertura em todo o território nacional. Isso significa que colaboradores de diferentes regiões podem usufruir dos mesmos benefícios, promovendo a equidade e a inclusão dentro da empresa. Seja no modelo de trabalho presencial, remoto ou híbrido, todo mundo consegue acessar as melhores condições e cuidar da saúde.

 

Como se vê, transformar o bem-estar em prioridade dentro das empresas não é apenas uma tendência, mas uma necessidade estratégica. E ao investir em saúde e prevenção, as empresas não apenas melhoram a qualidade de vida de seus colaboradores, mas também colhem benefícios tangíveis que impulsionam o sucesso organizacional.

 

Descubra a Univers: O PBM da RD Saúde que transforma o bem-estar corporativo

Se você está buscando uma solução eficaz para promover o bem-estar dos seus colaboradores e, ao mesmo tempo, aumentar a produtividade e reduzir custos operacionais, é hora de conhecer a Univers, o Programa de Benefício em Medicamentos (PBM) do Grupo RD Saúde. Com a maior rede de farmácias do país – DrogaRaia e Drogasil – a Univers oferece acesso facilitado a medicamentos, promove a saúde preventiva e garante a satisfação e o engajamento dos talentos da sua empresa.

 

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