O open talent, modelo de trabalho em que talentos externos são contratados para impulsionar o crescimento de empresas, já é uma realidade para diversas organizações do país. Segundo dados da Chiefs.Group, startup de open talent economy, a procura por profissionais sob demanda na plataforma cresceu 800% entre 2022 e 2023. A HRtech, hoje, conta com 1.200 profissionais cadastrados em sua base e visa a um crescimento de 80% neste primeiro semestre do ano.

 

De acordo com Luciana Carvalho, CEO da Chiefs. Group, para cargos C-levels ou diretores, a busca por profissionais sob demanda tem ganhado a preferência por permitir flexibilidade para adaptar necessidades conforme as demandas, acesso a conhecimentos e habilidades específicas com senioridade e eficiência financeira ao pagar por uma fração do custo do talento.

 

Uma pesquisa da consultoria norte-americana Signium ressalta esse aspecto do crescimento dos cargos C-levels já em 2022, quando houve um aumento de 62% nas contratações na comparação com o mesmo período do ano anterior.

 

"O open talent é uma revolução que está redefinindo a forma como as empresas encaram o crescimento, não apenas como uma opção, mas como uma necessidade. É uma mudança de paradigma, em que conciliar talento interno com talento externo é peça-chave para impulsionar a inovação, criatividade e competitividade, independentemente do porte da empresa", diz Luciana.

 

CARGOS MAIS PROCURADOS

Em um recente levantamento feito pela HRtech, os CFOs (20%), CHROs (15%) e CMOs (11%) são os líderes na busca das empresas pelo trabalho part time. Já sobre o porte das empresas, observou-se uma diversidade significativa: 56% são startups, 32% médias empresas e 12% grandes.

 

Para Luciana, esses dados refletem as atuais necessidades do mercado. "Os desafios enfrentados pelas startups, sobretudo as early stages, impulsionam a demanda crescente por talentos especializados, especialmente por profissionais do setor financeiro. O levantamento destaca essa tendência, evidenciando a importância de um olhar específico e dedicado para esses profissionais em projetos sob demanda, mostrando a importância de funções estratégicas em diferentes estágios de crescimento das empresas", pontua.

 

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